Es evidente que los grandes
talentos no permanecen por mucho tiempo en malos lugares de trabajo y perder a
estas personas suele significar un dolor de cabeza para la compañía.
Lolly Daskal, presidenta y
CEO de Lead from within, menciona cuatro cosas que matan la motivación de los
empleados y cuatro formas de solucionarlas, según reseña el portal iprofesional.com
1. Personas tóxicas
Si alguna vez estuvo junto
a personas tóxicas, entonces sabe lo destructivas y agotadoras que pueden ser.
Deje que encuentren otro lugar o asegúrese de que existan las políticas y
supervisión adecuadas para minimizar sus daños.
2. Eliminar el desarrollo
profesional
Todos necesitan saber que
están aprendiendo y creciendo. Sin ello, el lugar de trabajo permanece estático
y deja de ser emocionante. El desarrollo profesional para cada empleado,
permite que avancen en su carrera y que sepan que tanto la organización como
usted contribuyeron a ello.
3. Mal liderazgo
Un mal líder daña a cada
miembro de su equipo y al resto de la organización. Incluso los mejores
empleados necesitan de un liderazgo efectivo para destacar.
Comienza por trabajar en su
propio liderazgo, después contrata y desarrolla a los líderes en cada nivel, es
lo mejor que puede hacer para construir un gran lugar de trabajo para todos.
4. Falta de comunicación
Cuando la comunicación es
pobre, las personas pasan la mitad de su tiempo dudando sobre lo que hacen, las
tareas críticas no se realizan, los trabajos de menor importancia se duplican y
los rumores destructivos inundan la oficina. Tener un flujo claro de
información beneficia a todos.
Escrito por: Anónimo
Compartido por: Yris Páez
Compartido por: Yris Páez
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VIDA EMPRESARIAL
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un equipo de LBNMultisede
Barquisimeto - Venezuela
Cierto¡¡¡
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